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重生之奋斗在香江-第127部分
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原安布雷拉公司更名为安布雷拉北美总部，地址在纽约，行政级别为1级，受集团公司领导。
香港安布雷拉工业总公司，更名为安布雷拉亚太总部，行政1级，受集团公司领导。
欧洲分公司更名为安布雷拉欧洲总部，行政1级，受集团公司领导，总部英国伦敦，并在欧洲各个国家建立分公司。
集团公司之下是各个子公司：梦工厂集团公司，注册地香港，由梦工厂动漫制作公司（负责漫画和动画片的制作）、梦工厂影视制作公司（负责电影和电视剧制作）、梦工厂商业开发公司（玩具等各种周边和影视城的经营）、梦工厂电影投资公司（负责电影的投资）、梦工厂发行公司和万达院线公司组成。
为了规避美国电影公司不能拥有院线的法规，万达院线名义上不属于梦工厂，但却要归梦工厂集团管理。
陶瓷事业部、软件事业部、电池事业部、精工事业部、航空动力事业部、电气事业部、半导体事业部全部独立出来成为子公司，并跟安布雷拉零售公司、苹果公司、中国飞行器工业公司一样，同为安布雷拉（集团）总公司的子公司，行政级别都是2级。
另外，半导体事业部被一分为二，分为安布雷拉半导体公司和安布雷拉工业电子公司，前一家负责芯片的研发和设计，后一家专门负责芯片的代工。
安布雷拉环境处理与海水淡化处理公司升级为安布雷拉综合集团，下设安布雷拉综合发电公司（垃圾焚烧发电）、安布雷拉废水再回收处理利用公司、安布雷拉海水淡化饮用水公司和化工厂组成。
陶成安看到资料上，凌世哲决定把陶瓷事业部独立出去，成立安布雷拉陶瓷工业公司时，心里是非常的激动，这意味着他今后将是独当一面的封疆大吏，有着更大的自主经营权，但同时也忧虑了起来，凭着他对凌世哲的了解，知道凌世哲一直以来之所以没有采用东方的集团制管理模式，而采用西方的部门制管理模式，最大的原因是凌世哲对公司有着极大的掌控欲。
简单来说部门制就好比中央集权政府，什么事都是中央说了算，地方的自主权利少的可怜，非常适合有强烈独裁**的企业领导者，像ibm就是典型；但这个模式有个最大的弊病，那就是如果公司从事的业务种类过多，管理起来就会非常的麻烦，而且公司内部的政治倾扎以及人事关系会变得非常的复杂，ibm就是这样，它的部门实在是太多，能当时总裁的只有一个，因此它内部竞争是非常的激烈。
安布雷拉公司也是这样，从最初的高端生活陶瓷，到半导体，到陶瓷半导体元器件，到空气开关，到软件，到电池……等等，各种各样的事业部是越来越多，公司管理上是越来越力不从心，所以趁着这次的高级经理人会议，凌世哲决定相仿日本企业建立集团管理制度。
集团管理制好比周代的分封制，独立出去的子公司如同一个独立的小王国，有一套完整的运行班子，有很大的独立性，什么事都是子公司内部自己处理，只在逢年过节的时候，再去都城朝奉一下周天子，因此这种管理模式最大的弊端，就是很容易尾大不掉，这是任何一名集团领导都无法容忍的事情。
难倒老板真愿意放权？陶成安带着忐忑的心情继续往下看，当他看到最后几页的时候，心里说道，果然如此，老板这是即放权又授权啊！
后面几页写的什么？是集团下面成立各个子公司后，所有的实验室都将被收上来由集团进行集中管理，集团成立中央实验室，下设北美中心实验室、欧洲中心实验室和香港中心实验室，实验室的一切科研成果，会分门别类的授权给下面的各个子公司，子公司每年都要向集团上缴一笔不菲的利润。
子公司有生产和自主销售权，但销售渠道且被集团牢牢地掌握在手里，不允许子公司建立第二渠道，而这个渠道自然就是安布雷拉零售公司了。
而且子公司也不能随心所欲的招聘销售人员，必须接受安布雷拉株式会社统一的安排、培训和协调下进行。
另外独立后，子公司的人事和财务也被集团牢牢地掌握在手里，子公司的财务经理和人事部经理都由集团公司直接任命，子公司只有建议权没有决定权；子公司老总有很高的自主经营权，但集团会成立业绩考核制度，业绩不达标者，将会受到处罚，严重者还会被开除公司。
原料采购也不在子公司的手里，而是由集团下的安布雷拉株式会社进行统一采购，它不但为子公司采购原料，还要为跟集团有关系的代工关联企业采购原料，这样做最大的好处，就是集团集中采购的量就很大，在于原料供应商谈价格的时候，具有很大的议价空间，可以节省很大的原料成本。
“大家有什么要问的吗？”一个小时候后，见大家都看完了，凌世哲问道。
“我有，”陶成安举手道，“陶瓷事业是公司成立以来的第一单业务，到现在公司不但生产高端生活陶瓷以外，还生产陶瓷半导体、陶瓷合金刀具，最近实验室里由研制出了一种生活用的陶瓷刀，以及一种新的高压绝缘材料，这些难道都划归到陶瓷公司名下吗？要知道高压绝缘体材料是陶瓷实验室研制的，但它却属于电气类。”
陶瓷合金刀具是一种在工业陶瓷刀具，他的原料是氮化硅，氮化硅陶瓷刀具诞生与70年代末到80年代初，属于第三代工业陶瓷刀具，前两代是氧化铝陶瓷刀具和复合氧化铝刀具。这类陶瓷刀具有比复合氧化铝刀具更高的韧性、抗冲击性、高温强度和抗热震性，因此它是高精密数控机床的首选刀具。
氮化硅陶瓷刀比硬质合金刀具切速更高、更耐磨，73年安布雷拉公司一经推出，就受到了市场的青睐，经过一年多的发展，氮化硅陶瓷刀具已经发展了30多种不同的规格型号，年产量达到2000吨，纯利润超过3亿美元，是安布雷拉续高端生活陶瓷之后，有一种吸金利器。
而生活陶瓷刀是后世很常见的一种生活刀具，采用纳米氧化锆粉末为原料，在2000度高温下用300吨的重压配上模具压制成刀坯，然后用金刚石打磨之后配上刀柄就做成了成品陶瓷刀。它分白刃陶瓷和黑刃陶瓷两种刀具，是安布雷拉公司的下一个吸金利器。
高压绝缘体是陶瓷实验室新研制出的一种专门用于高压输变电的新型陶瓷绝缘体，是电网输送中最重要的部件，没有它就解决不了绝缘问题，就会漏电，就会带来危险。传统的瓷质套管有天然弱点，机械性能、绝缘性能不佳，在潮湿、污秽、雾凇时，电气设施容易产生爆炸和污闪事故。而且价格昂贵，一根几百万港币，一条线路至少需要上千万。
而新型陶瓷绝缘体则解决了上述问题，它是一种复合空心陶瓷绝缘子，其成本也只有传统陶瓷绝缘体的三分之一，后世的共和国每年都要花费上数十亿美元来进口这种材料，可见他的市场前景有多么的巨大，但现在有个问题，那就是陶瓷部门和电气部门分家单干以后，这个绝缘体项目属于谁的？
给陶瓷公司？但它又属于电气类产品，交给电气公司？但它又是陶瓷实验室的成果，如果是一般东西也就罢了，但它关系到每年上百亿美元的大市场，因此陶成安和约翰。马丁两人都想把这个产品抓在手里，这就让凌世哲为难了。
这时艾莉森对凌世哲小声的说道：“boss，电气部门向来只负责民用电气产品的研发和销售，像低压空气开关、节能灯、家庭用的高档开关面板插座等，最多再生产一些工厂用的空气开关和plc可编程逻辑控制器，产品线实在是单薄了一点，我建议把led芯片的研发项目交给他们来做，至于这个高压绝缘体……我看还是让他们另外开个合资企业来共同经营。”
凌世哲想了想，摇摇头说道：“不好，电气公司的产品线一点都不单薄，不说别的，光是稀土元素三基色细管径紧凑型荧光灯就够他吃得了，何况plc可编程逻辑控制器也是一个很有前途的发展项目，何况后续的led芯片，以及led节能灯项目，更是一个巨大的市场，因此我认为高压绝缘体还是交给电气公司，你们大家不会都忘了吧？所有的实验室都将收归集团总公司来管理，你们以后要生产什么东西，都要总公司给他们授权才行。”
随着凌世哲的一锤定音，事情就定了下来，高压绝缘子体交给了安布雷拉电气公司来运作，陶成安张了张嘴，想要说什么，最后叹了口气，把最闭上了，转过头看到约翰。马丁一副得意样样的表情，瞬间就气不打一出来，拿起桌上的茶往嘴里猛灌，然后碰！的一声，重重的把茶杯放在桌上。
“led芯片还处于研发阶段，这个项目以后还是交给工业电子公司吧，查理森先代理工业电子公司总裁。”
约翰。马丁瞬间呆立当场，他还没高兴一会，凌世哲又做出了一个出人意料的决定，他满脸通红的站起来说道：“boss，我……”
凌世哲挥手打断，说道：“行了马丁，我知道你想说什么，别说现在led芯片现在还没有研发出来，就算出来了，我也不会让led灯泡马上就投入市场，不然三基色细管径紧凑型荧光灯我们怎么办，淘汰它吗？”
马丁悻悻的坐了下来，这时凌世哲又接着说道：“我们去年就搞出了稀土元素三基色的荧光粉专利，结果却用了一年时间才研制出细管径紧凑型荧光灯，而就在今年，荷兰飞利浦公司也搞出了稀土元素三基色荧光粉，这让安布雷拉处在很不利的位置，先生们，接下来我们该如何应对来自飞利浦的挑战？”
细管径紧凑型荧光灯就是后世第一代节能灯泡，第二代是led灯泡，早期的荧光灯大都采用卤磷酸钙，俗称卤粉。卤粉价格便宜，但发光效率不够高，热稳定性差等缺点，因此早期荧光灯都做得非常的大，也就是我们俗称的“电杠”。
后来人们又研究出了稀土元素三基色荧光粉，用它做成的荧光灯，其发光效率是白炽灯的5倍，色温为2500k－6500k，显色指数在85左右，用它作荧光灯的原料可大大节省能源，这就是高效节能荧光灯的来由，但但稀土元素三基色荧光粉也有其缺点，其最大缺点就是价格昂贵。
可能有得人会说，不会啊，我买的节能灯价格很便宜啊！还不到10元钱。
告诉你，这根本就不是真正的节能灯，那些价格便宜的节能灯，其里面的荧光粉都不是纯正的稀土三基色荧光粉，而是国内的厂家买来之后，把稀土三基色荧光粉跟卤粉混合之后，再利用高压吹管工艺，把混合后的荧光粉强行的吹进灯管里，做成的所为的节能灯，真正的节能灯这么点钱是买不了的。
这也是为什么我们看到一些质量低下节能灯在通电以后，发光有点不正常的原因，因为他里面掺合大量的卤粉。
“boss，节能灯的制造工艺并没有多少困难，它最关键的还是在三基色荧光粉上，我们做出节能灯其光色和发光效率一点都不比飞利浦的差，更关键的是我们荧光粉的生产工艺成本比他们低五分之一左右，因此我们根本就无心惧怕与他。”约翰。马丁说道，“另外，香港的人工成本比欧洲低很多，我们可以把荧光粉放在香港生产，这样我们更有价格上的优势了；还有，我们可以仿照电脑相机和pc电脑一样，把节能灯的相关技术专利向第三方开放，我们只是卖给荧光粉，就能赚上一大笔钱。”
福斯特插话道：“那么氧化钇、多铝酸镁和多铝酸镁钡这三种稀土元素材料怎么解决？这三种原料我们都是从日本购买的，我们放开技术以后，假如节能灯又卖得非常好，日本人肯定会坐地起价，那时我们不过是在帮他人赚钱。”
有意思了，凌世哲看着约翰。马丁，看他又做何种回答。（天上掉馅饼的好活动，炫酷手机等你拿！关注起~點/公众号（微信添加朋友…添加公众号…输入dd即可），马上参加！人人有奖，现在立刻关注dd微信公众号！）
。。。
第一百七十七章 集团会议 下（）
第一代节能灯属于于细管径紧凑型荧光灯，它所使用的是能够发出人眼敏感的红、绿、蓝三色光的荧光粉氧化钇（发红光，峰值波长为611nm）、多铝酸镁（发绿光，峰值波长为541nm）和多铝酸镁钡（发蓝光，峰值波长为450nm）按一定比例混合成三基色荧光粉。↖頂↖点↖小↖说，
因此可以说，荧光粉是节能灯的关键原料，那么三种稀土就是荧光粉的核心原料。
稀土，曾称稀土金属，或称稀土元素，是元素周期表第3族副族元素钪、钇和镧系元素共17种化学元素的合称。
稀土有工业“黄金”或“工业维生素”的美称，被广泛运用于农业、军事、冶金、石油化工、玻璃陶瓷、新材料等领域。
生产半导体芯片也会用到稀土原料，虽然每颗芯片的使用量都微少的可以忽略不计，但安布雷拉公司的半导体芯片产量巨大，因此每年都要采购很大量各种稀土金属和稀土合金。
以前这些稀土原料都是从日本购买，但自从半导体产品种类多了，产量大了之后，这些日本公司就开始几倍几倍的抬价，搞起了敲诈式的经营策略，随后安布雷拉公司又跟美国和欧洲稀土加工公司签订了长期的供应合同，才基本解决了问题。
但是现在又回到了原点，氧化钇、多铝酸镁和多铝酸镁钡这三种稀土原料，全世界能生产的目前只有两家，一家是来自日本的三井集团，另一家则是荷兰的飞利浦公司，而美国根本就没有这三种稀土的研发计划。
安布雷拉在以前就被三井集团敲诈过一次，凌世哲不愿跟他合作，剩下一家飞利浦公司，但双方是竞争对手，就更不可能了。
这是一个无解的难题，一下子就让约翰。马丁哑口无言，呆在椅子上想了半天也没有想出任何的办法，一时间会议室里的气氛显得有点微妙。
约翰。马丁是公司的元老，凌世哲当年在加拿大多伦多创建安布雷拉公司的时候，约翰。马丁是最早加入的15名员工之一，论资历他比艾莉森都还要早3个多月，是凌世哲最早期的班底。
论才华，他是在座的所有高级经理人当中，资质是最平庸一个，按理说他不是电气公司最合适的总裁人选，但凌世哲还是把他给提拔了起来，原因是约翰。马达对他足够的忠诚。
他是销售员出身，再次之前他先后在很多公司里都呆过，他的销售业绩平淡，如果是经济环境良好倒没什么，而一旦经济环境不景气或者是公司遇到困难，马丁往往会成为第一批的牺牲者被公司裁掉，他先前任职的几家公司都是这么被裁掉的。
事业上的不稳定，他的女友也把给甩了，那是马丁人生的低谷，直到加入安布雷拉以后，他才迎来了事业上的春天……
安布雷拉遭到柯达公司的绞杀，近况是危机重重，当时员工们认为安布雷拉要完蛋，很多人都辞职都走了，只有他和少数几人留了下来。
凌世哲无论如何也忘不了那一天，从美国拜访王安回来以后，公司已经没有多少人了，整个公司只有艾莉森、李莉、马克、尼恩、奥莉、吉姆、克拉克还有约翰。马丁等二十几个人……
马丁当时在给剩下的员工打气，他跟大家说了很多话，凌世哲记得最清楚的只有一句，柯达公司�
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