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重生之奋斗在香江-第128部分
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马丁当时在给剩下的员工打气，他跟大家说了很多话，凌世哲记得最清楚的只有一句，柯达公司没有什么好怕的，他们赢不了，一定会被我们给打败的！
他的慷慨激昂在一定程度上感染了剩下的员工，鼓舞了士气。安布雷拉渡过了危机后，就把他提拔了起来。
提拔他的时候，艾莉森有不同的意见，他认为约翰。马达能力平平，不足以担任一个部门的领导，但凌世哲却有不同的看法，他信奉阿里巴巴的马云说的一句话，态度比能力重要、能力是可以培养出来的。
约翰。马丁在公司最危机的时刻，表明了他的态度——忠诚，这已经够了；至于能力，凌世哲认为没有谁是天生的天才，都是经过后天的努力才会取得辉煌的成就，就像**说的，没有人是天生就会打仗，我们要在战争中学会战争！
于是凌世哲力排众议下，提拔了约翰。马丁，同时在公司年度会议上说，“以后公司各个高管职务，首先会在公司的员工里面挑选，只有找不到合适的人选，才会通过猎头公司从外面挖人，因此你们如果想要上进，就要多加的努力和学习。拿破仑说过，不想当将军士兵不是好士兵，这里我要讲一个故事，一个中国人的故事，他是如何从一名奴隶当上将军的故事……”
接着他就把原新四军高级指挥员罗炳辉将军的事迹将了一遍，凌世哲记得后来大陆在79年还拍过一部电影，名字就叫《从奴隶到将军》，影片的主角罗霄，就是以罗炳辉将军为原型拍摄的。
凌世哲的口才并不好，故事讲得很生硬，但下面的员工却听得很认真，说实话，在冷战时期，在资本主义的国土上，给一帮西方人讲一个共/产/党将军的成长故事，是要冒很大风险的，但他实在是又找不出比这更好的励志故事，于是就只好把这个故事讲了出来，至于可能面临的政治风险，已经不再他的考虑范围之内了，现在他首要的任务是在公司里建立一套完善的人才培养机制。
这个机制并不好建立，人才的培养相当难，但凌世哲知道一点，要想在公司里成功建立人才培养机制，首要的一点，就是要给员工以信心，要让他们知道，自己的能力是次要的，只要你坚定自己理想，积极工作、努力学习，一样能获得成功。
同时他还把**的话告诉大家，“没有人是天生的将军，没有人是与生俱来的天才，天才都是努力的成果。王侯将相宁有种乎！你们要在战争中学会战争，你们要在管理中学会现代企业管理，要在经营中学会经营，总之你们要不停的充电才能提高自己的能力。
如果你们自己不努力，不积极的充实自己，假设有一天，我需要一名高管，你们谁又能够胜任？如果你们不能胜任，我只能从外面请人来，到时你们的加薪、你们的升值，都将会与你无缘。你们是甘愿做一名普通的员工，还是想做一个世界知名公司的高管，都将取决于你们自己。“
一番不算生动的演讲，把大家的情绪彻底调动了起来，散会之后，艾莉森只说了一句：“boss，这个思想是很危险的。”
凌世哲知道他说的是什么意思，在资本主义的国度里，宣扬一名红色将军的传奇故事，起本身就是很危险的事情，如果是在麦卡锡主义时期，他刚才的这一番话，就足以上法庭了。
“麦卡锡主义”虽然已经过去将近二十年的时间，但他的影响至今还依然存在，美国几届领导人艾森豪威尔、肯尼迪和约翰逊几届美国政府一直采取非常僵硬的东亚政策，谁也不敢主动提出与中华人民共和国进行接触。
但凌世哲是幸运的，这里毕竟是加拿大，而不是美国，他的这番言论虽然在公司里引起了小小的轰动，但并没有遭遇到什么麻烦。
从这一刻开始，凌世哲为安布雷拉种下了一颗学习的基因、人才自我培养的基因和一个融合了中西方特有的企业文化制度，一切人才都公司里的内部选拔，没有合适的才从外面挖人，随着公司的蒸蒸日上，这种具有浓烈东方企业文化色彩的企业管理模式也扎下了根。
约翰。马丁就是这种制度的受益者之一，虽然他是所有的高级经理人中资质最平庸，但他也最努力的一位，他不但对凌世哲非常忠心，而且也是所有高级经理人中执行力最强的一位，凡是凌世哲交道的事情，他都能不打折扣执行，而且还完成的很好，有这么一个贴心属下，凌世哲如论如何都要把他提拔上来。
而且这么做还有另外一个好处，可以让公司里的忠臣派和能力派互相制衡，这样他的地位也就更加的巩固，权衡之术他多少还是懂一些的，这也是大公司的企业政治吧，凌世哲虽不喜欢，但也要用它来治理公司，古今中外概莫能是。
约翰。马丁憋了半响，都没想出一个办法来，见大家都望着他，立时满脸通红，凌世哲见状，知道这时必须的给他找个台阶下，否则马丁丢了脸，凌世哲脸上不好看不说，马丁以后也不好管理他的企业，于是说道：“稀土元素三色荧光粉飞利浦公司从十年前就开始了相关的研究，他们虽然跟我们走的是不同的路子，但我们两家公司分别掌握着对方所需要的专利，如果我猜得不错，他们很快就会派人过来，与我们谈专利互换和共享的事情。马丁你主意一下，看看让公司怎样才能获得最大的利益。”
“好得，boss。”马丁回答道。
福斯特与克拉克互相看了对方一眼，微微的摇了摇头没有说话，这是凌世哲很明显的是在维护他，马丁担任电气公司总裁，其能力和水平都有点勉强，不知道为什么这个中国老板老是喜欢用这样的人，看来回去以后得去找为我哪位中国妻子问问这里面的缘由了，不然会把自己憋得慌。
除了讨论公司的重组以外，会议的第二个最重大的问题，就是如何有步聚的实现各个子公司的上市计划，这关系到公司很多人的利益，容不得有丝毫的马虎。
会议足足开了三天才拿出初步的方案，安布雷拉零售公司将作为第一个上市公司，不但在香港上市，还要在美国的纳斯达克交易所上市，接着苹果是公司作为第二个上市的企业。
开完会议后，凌世哲在自己的办公室里休息了一会，软件实验室的负责人奥莉就来了，同她一起过来的还有一位20多岁的年轻人，他见到凌世哲的第一句话就是，“boss，我们开发的第一款街机游戏《魂斗罗》已经成功了。”
凌世哲猛得站了起来，说道：“是吗？走，带我去看看。”
。。。
第一百七十八章 魂斗罗（）
“班尼，你们做得很棒，这正是我心目中的《魂斗罗》游戏。”凌世哲足足玩了两个多小时才停下来。
“boss，能得到你的肯定是我的荣幸。”
听着熟悉的音乐，看着似曾相识的游戏画面，凌世哲可谓是感慨万千，为了开发这款游戏，公司可谓是下了很大的精力，耗资130万美元，开发时间更是长达两年之久。
当初72年的时候，凌世哲就给公司下达了pc、fc和学习机的研发计划，就连草图和机器构架都设计好了，但结果就是pc研发很顺利，但游戏开发却难倒了众人。
究其原因，就是这个时候的游戏才刚刚开始萌芽，还没有出现职业的游戏设计师，这时候的游戏开发都是一两个程序员利用工作业余时间，开发一个或两个小程序来打发下枯草无聊的程序编写工作，因此这个时候的程序员对游戏开发完全是随心所欲，想怎么弄就怎么弄，只要自己高兴就成，一直到73年，雅达利公司推出了pong游戏机，才慢慢的有了专业的游戏设计师。
pong是第一代游戏机，性能非常有限，远不能跟80年代的fc游戏机相比，因此一款游戏软体的开发只需要一两个人就可以完成，只要你开发游戏有趣好玩，就不怕赚不到钱。
但这种游戏开发模式在安布雷拉就不行了，因为凌世哲给他游戏机选用的cpu是后世大名鼎鼎的z80，同时凌世哲给它配备了一颗性能卓越的gpu，游戏画面效果反应灵敏、晶莹剔透、颗粒细腻、清晰度高的优点，达到了准16位游戏机的画面水准。
配置的内存达到了惊人的，游戏机技术总线达到了10位，卡带用的是基于闪存技术的可擦写新型游戏卡（要擦掉卡带里的游戏内容需要用专门的设备），它的容量是传统卡带的10倍，成本也只有传统卡带的三分之一，随着闪存的普及，卡带成本还会进一步的降低。
这么一台性能卓越的游戏机，如果只是用来玩什么吃豆人、小蜜蜂这种画面像素低下的游戏，那就太浪费了，因此凌世哲为了充分发挥游戏机的性能，对现有的游戏制造模式来了一个大刀阔斧的改革——采用后世游戏公司普遍的做法，把所有的游戏师集合起来进行团队创作，开发的第一款游戏，就是后世大名鼎鼎的《魂斗罗》。
魂斗罗是日本konami公司于1987年发行的街机卷轴射击游戏，把这款游戏给提前十多年搬出来，其开发难度有多大是不言而喻的，最大的问题就是卷抽移动技术，这些游戏设计师们杀死无数的脑细胞才把这个拦路虎给最终攻克。
为了充分锻炼游戏开发队伍，凌世哲这一次并没有开金手指，一切困难让他们自己去想办法解决，他只要达到他最终所需要的效果就行。
本来一起都好好的，但凌世哲突然发现自己犯了个致命性错误，他忽略了街机。
其实在家用游戏机以前，很多游戏都是以街机方式先出现的，七十十年代到九十年代中期，是街机游戏最辉煌的时期，所创造的产值每年都超过了100亿美元，这么一块巨大的蛋糕怎么可能遗忘呢？这简直是犯罪，因此凌世哲立即让他们暂停给家用游戏机版魂斗罗的开发，先把街机版给开发出来，以后再把它移植到家用机上面去。
为此硬件小组又不得不开发街机游戏板，游戏软件开发组只好又重新来过，绕了一大圈，现在终于把魂斗罗给开发成功，所有的人都长出了一口气。
两个多小时的试玩，凌世哲没有发现任何的bug，而且关卡的难度设计也非常的合理，难度太低，玩家是高兴了，老板赚不到钱；游戏太难，又会把玩家给吓倒。
为此凌世哲采用了后世游戏公司普遍的做法，把游戏的第一关做成普通难度，以吸引玩家对游戏的兴趣，哪怕没玩过游戏的人，只要不是太菜，基本上都能过关。
但到了第二关，难度就大大增加了，但也不是一下子就大的，他分成三个阶段，第二关一出场，游戏难度跟打第一关boss难度差不多，让玩家又个心里准备，当打到第二关地图三分之一的时候，会出现一群的怪对游戏主角群殴，难度自然加大了，许多人就卡在这里，玩家到了这个阶段，基本都会挂掉一个或者两个人。
到了地图的三分之二，就又是一个关卡，难度又会增加不少，如果前面玩家已经挂掉了两个人，这个时候又被挂掉，那么这个时候玩家想要继续玩，就必须再投币。
进行到这里，玩家已经对游戏产生了足够的兴趣，自然会投币继续下去；接着第二关boss出现，你会发现它非常的凶悍，但又好像不是不可战胜，到这时玩家就会不由自主的继续投币，这样不知不觉间玩家已经投了好多币了，如果你想玩通关，非得要海量的游戏币不可，这就是游戏商赚钱的法宝。
这只是基本的难度设置，除此之外，还可以调整游戏的难度，游戏店老板会根据自己店里的实际情况，把游戏难度加大或者减少，以保证游戏能够吸引足够多的人来玩。
“联系我们的代工商生产吧，先期10万台，全部摆在安布雷拉的零售店里，让他们清出一块地方出来作为游戏区。”凌世哲知道班尼。塞克既然敢把他叫来，游戏肯定是没有问题了，只是等他来进行最后的拍板。
街机除放在专门的游戏厅外，像超市、零售店、加油站、旅馆、电影院、酒吧等地，都是摆游戏机的好地方，既然如此，当然要把好处先留个自己了，这样既增加收入、吸引人气，还能为自己游戏进行宣传，可谓是一举两得。
如果有商家上门来洽谈业务，可以直接与当地的零售店联系，然后再把订单汇报给公司总部就行，这能把街机的利润最大化，这就是有自己零售店的好处。
班尼。塞克做过美军的基层军官，做事雷厉风行，接到凌世哲的吩咐后，就立时行动起来，联系供货商和代工商，在很短的时间内街机就投入了生产。
凌世哲对班尼的表现点了点头，心想如果游戏上市成功，就把游戏部门独立出去，成立安布雷拉游戏公司，以后公司的各种游戏软体的开发、家用游戏机、街机、掌上游戏机都交给这家子公司来运作。
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虽然70年代已经出现了街机游戏，但生产都是交给美国工厂来负责，香港这个时候还没有专门生产组装街机游戏厂商，所以很多东西都要从头开始。
班尼和他的团队这段时间是美国，香港两头跑，对供货商仔细的挑选，在香港总部的帮助下，一个月后，班尼终于把供货商和代工商给敲定下来，工人也开始接受培训。
有两家代工厂为安布雷拉代工，他们的工厂都在香港新开发的新界工业区，是新建的厂房，每家工厂都有一百多名员工，走上正轨以后，每家工厂每个月的街机产量能达到5000的产量，这样一个月就能有10000的供货量。
凌世哲记得前世的魂斗罗一代，一年之类就销售了二十多万台，全球总销量超过60多万台，这点产量还远远达不到他心中想要的规模，安布雷拉以后绝不会只推出魂斗罗这么一款游戏，凌世哲打算以后每个季度就推出一款历史上的经典游戏，一年就是四款游戏，他们至少还得把工厂扩大两三倍才行。
街机的显示器采用的香港卢氏电子生产的34英寸彩色显示器，显像管用的是三菱的“钻石珑”，它与1968年索尼推出的“特丽珑”最大不同之处就是，“特丽珑”管是单枪三束扫描，“钻石珑”是三枪三束扫描，因此在画面显示效果上，”钻石珑“比“特丽珑”要好不少，唯一的缺点就是价格比索尼要高一点。
中国有句老话，一样米养百样人，同为日本财团，三菱要比三井好不少，没有对安布雷拉搞什么敲诈性销售，因此apple公司生产的个人pc电脑显示器上用的显像管都是从三菱和jvc公司采购的，至于索尼，哼！三井集团的老狗，不在凌世哲的考虑范围之内，何况日后的索尼也是游戏业的大鳄，两家还是竞争对手呢，怎么可能买索尼的显像管呢。
苹果电脑用的显示器，绝大部分都是灰白显示器，鲜有用到彩色显示器，这一次安布雷拉株式会社向三菱公司采购了大量的显像管，自然引起了三菱关注，一番打听之下，得知安布雷拉开发一块街机游戏，引起了他们极大的兴趣，三菱电器社长亲自来到安布雷拉公司总部，希望亲眼看一看这款游戏。
凌世哲知道三菱的目的，想看看这款游戏有没有足够的市场前景，就让艾莉森带着他亲自去体验了一把。
这一体验就是三个多钟头，完了以后，他就向凌世哲表示，希望三菱能跟安布雷拉签订
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