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危险啊孩子-第105部分
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再进一步又想道：南方多好，北方太冷了，可以到南方呼吸春天的空气。当然啰，吃点海鲜能想这么多，说明我这个人多愁善感。有一句成语，叫做‘红颜薄命’，为什么呢？就是因为多愁善感。从这个意义上说，我虽然不是红颜，但因为多愁善感，也许会寿不永年。同志们，说句心里话，我不怕短命，有一首歌不是这样唱来着：‘在乎曾经拥有，不在乎天长地久。’我一听，也就想开了：我曾经拥抱成功，我曾经拥有深圳；我曾经拥有蓝天和白云。就像诗人说的：‘啊！我曾经来过！我曾经拥有一切！’但是有一点，也许我想得对：无论深圳的空气质量好到什么程度，局子里的空气显然没有外面的好。我非常希望大家能天天在外面吃龙虾，吃那象拨蚌。这是我讲的第一点。”
吴斯斯看了一下会场，一片肃静。
他接着说：“第二个问题，是讲一讲市民银行的成立问题。深圳的金融服务社开业以来，对促进深圳的经济发展、摸索金融体制改革的经验，甚至对各大专业银行画地为牢，不越雷池一步的保守作风都是一个很好的冲击。所以，在改革开放的关键时期试办金融服务社，打破大家的思想禁锢，支持新生的多种经济成分的股份制企业、工商个体户、集体企业的发展，甚至一些有技术含量的高新技术风险企业的成长与发展，都具有十分积极的意义。另一方面，也是因为金融服务社的每一个法人单位规模小，几家股东凑足了千把二千万，租了一个办公场所，就做起了几亿甚至近十亿的生意。这样的抗风险能力，令市里面和主管机关很难安心。也成了金融服务社自身发展的瓶颈。当然，金融服务社也不是全做好事，有一些业务手段直接刺激了大家的高薪，有的金融服务社老总为了存款奖金，不惜违规吸收存款、违规发放贷款，弄得深圳的金融市场风生水起、险象环生。大家知道，我们深圳与香港靠得这么近，时间又与‘97回归’离得这么近，在金融经济生活方面的任何风浪都会影响社会的稳定。这就是市民银行成立的初衷。这是第二点。”
“第三个问题，”吴斯斯伸出左手，用母指压住食指，这样，他左手的三个指头就亮在主席台上。他说：“我想说：市民银行的同志们要以非凡的勇气，百倍的热忱，十足的斗志，细致的手段，争分夺秒，提高水平，贴近问题，解决问题。努力创造良好的金融环境，让市委、市政府放心，让全市人民放心。以优异的成绩，迎接香港的顺利回归。”
吴斯斯讲到这里，停顿了一下。古丁力以为他讲完了，准备伸出手来带头鼓掌。不料，吴斯斯看了一下会场人员，继续说道：“讲到提高水平，首先要知道自己现在是什么水平。那么，市民银行现在是什么水平呢？你们刚才看到了，表彰市民银行筹备工作的先进工作者。当然，我对这些被表彰的先进也很尊敬。但是，当领导拿到奖牌要给当先进的张三时，找不到张三；而在台上的李四则从逐个逐个站起来授奖的领导手中寻找自己的奖牌。这是什么事？现在市民银行的水平就是这个水平。所以，水平如果不提高，党和人民拿一百亿资产给你掌握，人民能睡个好觉吗？党能安心吗？同志们，为了办成一流的市民银行，在座上上下下都要振奋精神，努力学习，埋头苦干。股东在看着你们！全市人民在看着你们！香港同胞、外国人也在看着你们！既然有那么多人看着，那么，我们谁也丢不起这个脸！努力啊！同志们，我祝大家好运！”
台下响起了热烈的掌声。
这吴斯斯刚刚完成博士学业，又当上了副市长，正是其人生春风得意之时，也算是一个成名人物。他就这样撂下一段妙趣诙谐的话儿，赚取了阵阵掌声，带着他那招牌式的笑脸心满意足地走了。
正是：
头儿点拨笑口开，谈天说地话语诙；
东拉西扯溜家常，胜似官场会议堆。（未完待续。。） 话说王显耀作为市民银行人事考察组的主要负责人之一，来到湖贝金融服务社考察，完了向行领导汇报。不料，因为市民银行下决心对湖贝金融服务社实施快刀斩乱麻的需要，把他推向了基层银行的第一线，立即成了湖贝金融服务社的一把手，收拾起湖贝金融服务社的乱局来。
有道是：面孔不同，情势相同。在总经理的转椅上虽然换了一个人，但是该金融服务社资金紧张的局面并没有改观。反观王显耀与庄宇相比，显然活得更累一些。因为王显耀除了要应付资金的支付外，对旧员工的甄别也是一个很严肃的工作，弄不好也会出大事的。
就这样，王显耀白天来、晚上去，工作十来天下来，累得在回家的路上，竟然迈不动脚步。他家住在市政府早年安排政府公务员入住的座落在福田的福利房里，由于是早年的多层建筑，没有安装电梯。每天晚上下班回家，他要爬上六楼都成了一个很大的负担。
王显耀的老婆是一个有多年管理经验的银行管理干部，也在科、处级岗位上打拼了多年。看到刚出道为银行基层领导的老公累成这个样子，也不知是出于同情，还是怜惜，抑或是心中酸楚，说道：“我看过很多当官的人，现在，就是行长也是天天能见上十个八个。但是，没有看到像你这样当行长当得走不动路的。真的当你们市民银行的官就那么辛苦吗？”
王显耀的性格特征以柔和立世，外柔内刚，在家里更是标准的现代男人。什么叫现代男人？你们只要能了解近年来企业的股份制改造就一定能理解其中的意义。在家里，女主人一般是董事长，男的充其量是总经理。至于这总经理有没有权，那要看董事长怎么考虑。但王显耀显然是一个聪明人。他想：“这‘家’字不是那么好写的，我是大事管不了，小事管不好的人，最好什么都别管，天塌下来有老婆撑着，何乐不为？”这个心思一出，王显耀的家，就成为他的名符其实的安乐休闲港湾。
王显耀听得出来。老婆的话里虽然有挖苦的成份，但还是疼爱有加的。说道：“哎，刚上任。找不到北，有点难受。”
“先把鞋袜脱了，用热水泡过脚，加强血液循环。”他的老婆说。
王显耀听从老婆的吩咐，脱了鞋袜。
他老婆随即端来一脸盆热水。放到王显耀脚下，王显耀开始用热水泡起脚来。
市民银行稽核组与王显耀为首的新班子在查帐方面的信息是共享的。这也是总行对金融服务社老员工接受审查的一环。无论是贷款质量评价。还是小帐发现的异常情况，都在每天下班时的碰头会上得到及时沟通。
他到任几天后，根据总行两个组掌握的情况，迅速确定了计划信贷部门的临时负责人，宣布：信贷部由夏天临时负责，徐东海协助；计划部由卜一定临时负责。在会议上。王显耀反复强调这是“临时负责”，言下之意，是随时可以变换的。
几天下来，市民银行行长古丁力决定要来湖贝金融服务社走一走。一是看看基本情况，二是为王显耀打打气。
这天上午，古丁力、罗艺和纪委书记沈荣带领计划处的古元和信贷处的冯老刀两个处长来到湖贝金融服务社。王显耀、陈作业忙得不亦乐乎，在会议室热情接待市民银行的领导一行。
接着，王显耀向古丁力汇报了几天来新发现的一些情况，如发现一些没头没脑的投资业务，和购买集资房、农民房的情况，金额大致有上千万元，详细情况正在调查之中。
古丁力插话说：“这些败家仔，就是惟恐天下不乱！把公家的钱当作自己的花，还搞得神神秘秘。你们认真查一下，有些事情要敢于接触庄宇，看他怎么说。”
……
中午，湖贝金融服务社在京鹏酒店贵宾厅摆了两桌，为古丁力一行接风。王显耀考虑到日后好对口联系工作，邀请金融服务社部门经理以上干部都参加见面和吃午饭。
席间，古丁力和沈荣还说了一些有见地的观点，如：历史地看待金融服务社的功过是非；正确地区分工作失误与经济犯罪的界限；要妥善把握决策者与执行者之间的责任问题；客观地评价深圳的资金成本和市场利率问题。等等。这让夏天他们觉得市民银行领导班子有高度，有思想，有活力，把握事情的度恰到好处。
夏天因此对古丁力领导的市民银行班子产生了正面看法。
在深圳会堂，市民银行的第一次职工大会在这里举行。全体员工正准备第一次集中听行长古丁力的讲话。
台下坐着一千多名员工。人们抬眼望去，在诺大的会议主席台上，除了古丁力外，特邀前来参加会议的副市长吴斯斯，人民银行副行长马应龙也坐在主席台正中位置上，而市民银行的副行级领导如罗艺、何人友、吴清、沈荣等人像众星捧月般地分坐两旁。为了在这么大的主席台上烘托出厚实祥和的氛围，在主席台的后排，坐着市民银行机关各处长。
职工大会由副行长罗艺主持。他在征求了坐在旁边的吴斯斯和马应龙的意见后，用左手挪动了一下麦克风，看了一眼台下，又习惯地用右手往脑门上推了一下已经戴好的近视眼镜，缓缓说道：“开会了啊！请同志们收收心。今天，我们市民银行第一次召开全体职工大会。大会的议程有三个：一是由古行长作报告；二是表彰市民银行筹建工作先进分子；三是请吴副市长给我们作指示。同志们：在这次大会前，总行邀请了各部门和各基层单位的职工代表，集中在总行各处室召开了三天的预备会议。在预备会议上形成了很好的意见和建议导向，为我们今天大会上，古行长的主旨发言提供了一个基础，也就是说。古行长今天讲话的针对性是很强的，他将解答大家在预备会议上的各种问题。下面请行长、行党委书记古丁力同志讲话。”
一阵掌声过后，古丁力那洪亮的声音响彻了整个会场：“同志们！在人民银行总行和特区分行的指导下，在市委、市政府的具体组织实施下，经过在座全体员工的不懈努力，一个多种股份制结构、以稳定金融经济环境、防范金融风险为出发点的银行顺利运营了！它，就是我们的市民银行。我准备谈三个问题：一，会议的基本情况；二，解答现实问题；三，希望和要求。”
接着。古丁力以正面的语气肯定了这次职工代表参加的预备会议。当他谈到解答现实问题时，人们没有估计到他是如此的坦率，把原来犹抱琵琶半遮脸的以存定贷、利差问题、奖金问题放在深圳会堂，当着吴斯斯副市长的面大谈了一番。
他在讲完第一个问题后，开始解答市民银行应该处理的现实问题。
他说：“一、关于妥善处理高息存款和现有新增存款的关系问题。首先。我们应当肯定：高息引存是不正当的经营行为。摆在我们面前的任务是要逐步消化，逐步解决。做到软着陆。但是。明显高于市场行情的资金是不能要了。
现在有一个问题，前几年深圳开始刮起利息上浮风，全国的资金都往深圳跑。你说，特区人民银行不清楚吗？中国人民银行总行不清楚吗？国务院不清楚吗？我看是清楚的。其实，最近一个时期，人民银行总行也在研究利率市场化的问题。我们的看法。高出人民银行规定的利率的存款不能提奖金，或者说提奖的比例要大幅度下降。”
“二、关于引存款放贷款的问题。引存放贷不要轻易否定，说它不可取。尤其是像我们这样刚刚开业的银行，可以继续实行一段时间。但必须建立在保证支行利差的基础上，建立在保障还款的基础上。同时，我们还应注意两个问题：一是做好企业之间互补利差、利息的工作，在技术上、经营形式上不能违规。二是要做好贷款环节的审查、把关，当贷款本息没有把握收回的情况下，宁可不做。在贷款‘三性’中，安全效益是第一位的。”
古丁力可能有点口渴，喝了一口白开水，继续说：“三、关于整顿队伍问题。在预备会议上，我参加了信贷组职工代表的讨论，很受启发。我们的老员工在心里认真想着向党组织靠拢的问题，思考着通过自己的努力，有个向上发展的空间。我们当行长的、当处长的，要为有这样的部下和同事一起工作而感到高兴，感到欢欣鼓舞。因为，我们要建立一流的银行，不是单靠自己或者靠几个能人、靠一年半载的时间就能成事的，我们要从机制上形成一个人才和后备干部的梯级结构，让他们有发展的空间，乐于奉献。这样，我们的事业才有希望，一流银行才能实现。”
“同志们，这次会议形成了对现有队伍进行整顿的意见，各支行可以提出一个整顿队伍的方案，具备条件的可以留下，并办好调动手续。人员问题必须在短期内解决好。在这里，我强调要处理好两个问题：第一，处理好整顿与稳定的关系。在整顿队伍中，要防止个别领导借机整人，牟取私利。第二，要注意整顿队伍与稳定存款的关系问题。在我们的存款中，有不少是靠员工相当的人际关系拉来的，如果我们不注意到这一点，把一些看似不顺眼，但拉了很多存款的老员工辞掉，他们一样可以到别的银行上班，而我们就面临资金更加紧张的局面。当然，对一些虽然有点存款和工作水平，但经常在单位挑拨是非，在单位负面作用超过存款效应的，还有一些人是靠权势横行霸道的，要坚持清除。”
“四、关于狠抓清收贷款和欠息工作……。”
古丁力说得有条有理，在讲到第三个问题——“希望和要求”时，对贯彻这次会议作了详细部署。
人们看得出来，他是一个有一定理论水平，而且很务实的领导。（未完待续。。） 1995年7月31日上午，夏天没有到湖贝金融服务社，而是一上班就到市投资管理公司党委接转组织关系。
上午十点，庄宇打通了夏天的电话，问道：“夏经理，你在哪里？”
夏天说：“上午我没有到金融服务社，而是直接到了投资管理公司党委，接转组织关系。”
庄宇不高兴地说：“现在是什么时候，我们金融服务社都火烧眉毛了！你还搞那些务虚的？”
夏天说：“这不就是市民银行通知的吗。”
“我告诉你，今天资金特别紧张，要走3000万元，到现在还没有着落。你帮着想想办法，金融服务社资金紧张，你们当部门经理的也要承担起责任。另外，明天下午两点半钟，市民银行在我们金融服务社召开干部大会。”庄宇说。
也许庄宇讲这话的时候并不知道第二天召开干部大会的含义，其实，这是他在任上最后一次与夏天商量工作。很显然，他说的话有点悲凉的味道。
诚然，庄宇能在即将下岗的时候仍然想着湖贝金融服务社的大门能不能打开，既是他为这家经自己花了四年时间才办下金融许可证的金融企业而深深眷恋的不二情怀，也算是他在主观意图上为湖贝金融服务社站好最后一班岗的良好愿望。
第二天下午，市民银行由罗艺带队，随行�
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