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职场妖精修炼记-第13部分
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人力资源规划？
我感觉汗从背上冒了出来。
可在小丁、小温的面前，我不能说我不会啊。
我若无其事地接下了任务，晚上回到住处，把书一顿猛翻，却还是一片茫然，不知从何下笔。
磨蹭了几天，从书上，从网上摘抄了一些东西，剪刀加糨糊，凑成了一篇文案，心里想，天下文章一大抄，我这也不算盗版吧。可是因为不是自己的东西，心里还是发虚。
到了周五，实在是拖不下去了，我硬着头皮交给了吴浩。
吴浩看完我的文案，说：“杜经理，你这是从网上抄来的吧。因为你没有自己的思想，只知拼凑，所以通篇颠三倒四，没有逻辑。”
我的脸红了。
小温装作没听见，埋头做自己的事情；小丁闻言则转过头来，看着我，目光中，幸灾乐祸。
我恨不能去撞墙，心里想，吴浩啊吴浩，你非要让我下不来台吗？
吴浩却仿佛什么都不知道，依旧说：“杜经理，一份完整的人力资源规划方案，应该包括总体规划和业务规划，业务规划又包括了人员补充计划、晋升计划、员工职业发展计划、使用计划、教育培训计划、薪酬计划、退休计划、劳动关系计划。”
顿了顿又说：“杜经理，你这个方案要重写。再给你一周的时间，写好了给我。”
我一句话也说不出来，只能点点头。
下了班，小米约我逛街，我垂头丧气：“不逛了，我赶着写规划呢。”
小米说：“那个吴浩不是对你有意思吗，你胡乱写写交差，他也不会为难你的，你就别那么认真了。周末嘛，放松放松去。”
我说：“我现在开始怀疑，他对我没有兴趣了。你知道吗？他当着下属的面说我写得很烂。”
小米很诧异：“他真那么说？”
我说：“没那么直接啦，不过意思就是那个了。”
小米说：“这我就不明白了。照理说，你是部门经理，他又是你上司，应该帮助你在下属面前树立威信啊。他在下属面前这么说你，不是故意削弱你的威信吗？那你以后还怎么管他们啊，他们又怎会服你？”
我诉苦：“还不仅如此呢。他经常当着小丁、小温的面，考我一些专业上的问题，比如，问我对绩效考核的看法什么的，无论我怎么回答，他的第一句话都是：‘不对，应该是怎样怎样。’我承认他说得是比我好，可是，这么几次下来，我的信心备受打击。现在我在他面前，越来越不敢说话，因为我一说，他马上就是：‘不对，应该是怎样怎样。’我都快崩溃了。”
小米说：“我想，吴浩是故意这么做的。一方面，他想在你面前炫耀他的专业和博学，另一方面，打压你的信心。”
我苦笑：“他用不着炫耀啊，他的确比我专业和博学，不用炫耀我也知道这一点。至于信心，根本用不着他打压，我本来就没有多少自信心。”
小米说：“你不了解男人。男人在自己喜欢的女人面前，总是有着莫名的自卑感，以至于要炫耀自己，打击对方。”
我对小米说：“我记得你说过，做人，就是即使有十分的能力，表现八分就够了。”
小米说：“是，是我说的，怎么啦？”
我说：“我发现你教我的那套根本不管用，因为那要很有资本才可以表现的。现在，我拼尽了老命也才60分，我还敢不努力表现吗？”
小米哈哈大笑。
我沮丧道：“算了，我还是在家写我的规划吧。你找安安拉拉陪你逛街吧。”
周末我哪也没去，待在家里，绞尽脑汁，把规划改了又改，总觉得不满意，改到最后，心情烦躁，把电脑键盘一阵猛敲，真想把它扔到街上去。
最后心一横，想，我就是这水平了，然后我就开始想象，周一见到吴浩，就跟他说：“吴总监，你是我领导，水平当然比我高，我的文案写得不好，你才有修改的机会啊，也才能满足你修改下属文案的成就感啊！要是我的文案写得比你好，你改不动，岂不是很郁闷？而且，我要是写得比你好，那你就危险了。所以，我写得不好，你应该高兴。”
然而到了周一，我见到吴浩，一下子就打了退堂鼓，哪敢跟他这么说话？小媳妇一般地把文案交给他看，我就像等待判决书似的，战战兢兢地等待他审核。
果不其然，吴浩看完我的文案，毫不客气地说：“杜经理，人力资源规划的步骤不是这个样子的。一般说来，人力资源规划包括以下五个步骤：
“1。调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息；
“2。根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限；
“3。在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合、以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测；
“4。制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施；
“5。对人力资源规划实施过程及结果进行监督、评估，根据反馈信息进行调整。”
吴浩一口气说完以后，问我：“明白了吗？”
我心想，我能一下子就明白吗？眼角余光又看到小丁掩饰不住的嘲讽之意，心里有气，便硬着头皮说道：“吴总监，你说慢点，我得拿支笔好好记下来，回去好好消化消化。”
大概是我话里的负气意味太明显，吴浩愣了愣。
见他没反应，我一转身，回自己的座位上去了。
到了下午，我的气消了点，又觉得自己有点过分，不但没有反省自己的问题，还迁怒于他人。
我想，自己水平不够，怨不得吴浩指出我的不足。退一万步讲，即使吴浩有错，不该在小丁面前削弱我的威信，那也是我有错在先。
现在的问题是，如何避免这个问题的再次发生。
想来想去，既然吴浩这么喜欢挑我的不足，喜欢给我上课，暂且不论他是有意还是无意，我得满足他这个欲望，但是，不能让小丁这小子在场，那么只有把课堂设在公司以外了。
拿定了主意，我就给吴浩发短信：“吴总监，晚上有空吗？想请你吃个饭。”
发短信的时候我想，不知道是谁发明的短信，让一切无法启齿或偷偷摸摸的行为，都有了实现的可能。明明在一个办公室，却用短信交流，可见这件事是见不得光的。
吴浩很快回了短信：“可以。在哪里？”
我回一个短信给他：“到白马路的提拉米苏吧。”
吴浩又很快地回了短信：“好。”
我的一颗心落了地。
回想以前给欧洋发短信，他从来没有及时回复过，让人的心七上八下的，非常不舒服。也许，看一个人在另一个人心目中的地位，可以看这个人回短信的速度……
打住打住，怎么又想起他来？还是想想晚上跟吴浩聊些什么话题比较好。
好容易下了班，我看了吴浩一眼，拿起包准备先走，吴浩叫住我：“杜经理，一块走吧。”
我只得停下来等他。
小丁用疑惑的眼神看着我们。
出了办公室，我说：“吴总监，让小丁知道我们一起吃饭不好吧？”
吴浩说：“怕什么，我们又没有什么。”
我也就不再说什么了。
事实上，我的心里，隐隐地，也希望小丁知道这件事情，也许我是想靠着吴浩狐假虎威；也许，是希望小丁知道了我和吴浩的关系会有所顾忌，而对我客气一点？
我和吴浩走进电梯，就在电梯快要关上的一刹那，一个男子一边快步往电梯这里走来，一边做着“等一下”的手势，我下意识地按住了开门钮。
那男子进了电梯，松了口气，回过头来对我说：“谢谢了。”
我微微一笑，点了点头，不说话。
那真是一个漂亮的男人。
欧洋也是一个漂亮的男人。但是，怎么说呢，欧洋的漂亮只是漂亮，而这个人有一种天然的气质。
气质是一种很奇怪的东西，它应该是无形的，可是，它又通过人的一举一动、一言一行表现出来。容貌的吸引总是一时的，而气质的吸引，则更让人持久迷恋。
正在胡思乱想，吴浩碰了碰我：“到了。”
我这才意识到，我又走神了。
难怪小米要说我：“生命不息，色心不止。”
其实她也一样。谁不是呢？
吴浩取笑我：“你好像对帅哥很是关注啊，每次看到帅哥，你都眼睛发亮。”
因为不在办公室，我比较放松：“是啊，谁都喜欢看赏心悦目的东西嘛。我第一次看到你的时候，也是两眼放光芳心乱动呢。”
吴浩明显地紧张了。
我暗暗后悔，我怎么说话老不经大脑呢？这种玩笑，怎么可以跟上司开？吴浩要是误会我想对他图谋不轨，那我跳进闽江都没用了。
幸好吴浩转移了话题：“今天请我吃饭，是有话要跟我说吧？”
我松口气：“其实也没什么事，就是想谢谢你给我机会，让我进了东升。”
吴浩笑笑。
显然，他也觉得我应该谢他，所以并没有说客套话。
我一不做二不休，说道：“我很幸运，能够跟在你的身边学习。在人力资源管理方面，我没有见过比你更专业的职业经理人了。我想我一定能从你这里学到不少东西的。”
千穿万穿，马屁不穿。好话人人爱听，吴浩也不例外。
他呵呵地笑了。
我趁他心情不错，问他：“吴总监，这两年，你怎么都不打电话给我？”
吴浩沉默了一会，才说：“我怎么没打过？你没有接电话才对。你又为什么不打电话给我？”
我笑：“那个时候我刚失业，什么人都不想见，等到我恢复了，想打电话给你的时候，手机又被偷了，结果，什么电话号码都没了。”
吴浩神情黯然：“我还以为你根本没有把我这个人放在心上。”
我连忙说：“怎么会？很少有女生可以做到对你视而不见的吧。我相信当年在辉瑞，肯定有不少女生暗恋你。”
吴浩又笑了。
大概男人和女人都是一样的，都觉得自己是万人迷，因此都愿意相信这是真的。
看到吴浩这个反应，我赶紧反省了一下自己，并且，提醒自己以后千万不要再相信这种鬼话，不过，要经常讲这种鬼话给别人听，因为这种话，看来效果很不错。
吴浩笑过之后，又叹口气：“真没想到还能再见到你。”说话的时候，他的眼光已落在自己的右手上。
我顺着他的目光看过去，这才发现，他的无名指上，套着一枚结婚戒指。
我的好奇心开始发作：“你什么时候结婚了？和谁？”
早两年听说这个消息，估计我会很失落，而现在，只剩下好奇。时间，真是奇妙，而人的心，更是不可捉摸。
吴浩说：“今年5月份，当然是和我的女朋友。”
我说：“从来不知道你有女朋友。什么时候的事？”
吴浩苦笑：“在认识你之前就有女朋友了。”
他又自顾自地说下去：“刚认识你的时候，我以为我的生命从此要改写，后来才发现，原来生命的轨迹，都已经安排好了的，你只是我生命中的一个美丽过客。我原本不应该要求太多，所以，我还是跟女朋友结婚了。”
吴浩的这番话说得颠三倒四，我不是很明白，也懒得弄明白。
只有当我们爱上一个人的时候，才会苦苦思索“他这话什么意思”；当我们不爱一个人时，我们不求甚解。
我心想，我请你出来吃饭，是想拜师学艺，不是来听心情故事的，因此直奔主题：“吴总监，那个人力资源规划的方案，我还不是很明白。你给我讲讲好吗？”
吴浩回过神来：“哦……人力资源规划？嗯，你的那份文案，大概是从网上抄来的，因此，没有结合东升集团的实际情况，当然空洞无物了。”
不愧是职业人，也就这么一会时间，吴浩就恢复了正常，转而侃侃而谈。必须承认，吴浩的理论功底还是很扎实的。
坐在提拉米苏舒适的大沙发里，耳边是荡气回肠的“HotelCalifornia”，不然就是“BigBigWorld”，即使是在听吴浩讲述枯燥的理论知识，也让人产生一种错觉，以为这是一次约会。
我发现我的这个办法还挺管用，这之后，有什么不懂的，我都会约吴浩下了班，找个地方吃饭喝茶，顺便就为我补补课。
当然，基本上都是吴浩埋单。
在这方面，吴浩还是比较像个男人的。
我知道有些男人，掏钱包的速度，永远比别人慢半拍，嘴里一迭声地说“我来我来”，可是不知怎的，就是找不着钱包，摸遍全身上下，刚好等别人埋好单，才找到了。
幸好吴浩不是这样的人。
随着我和吴浩晚上吃饭次数的增多，我和他的话题，也渐渐地由工作说到了生活。
吴浩跟我说起他的新婚妻子时，语气里没有太多的喜悦：“她是一个很不错的妻子，性格温和，公务员，工作轻松，福利也不错。我们通过介绍认识，我对她没什么感觉，说不上喜欢，可是也说不上不喜欢，所以相处一直是淡淡的。谈朋友时，基本上一周见一次面，见了面，说不上快乐，可也说不上不快乐。跟她认识半年后，她们单位最后一批分房的名单里有她，她问我要不要结婚。我们就结婚了。”
我心里想：“你们两个是结婚狂吗？怎么会跟自己没有感觉的人恋爱结婚？”
但是我知道这话是万万不能说的，只得虚伪地说：“挺不错的啊，现在公务员最吃香了，大家挤破了脑壳要考公务员。工资也年年看涨呢。而且，你太太挺不错的，现在都晚上10点了，她还没有打电话查岗，不像大多数的福州女人。”
吴浩苦笑了一下：“也许，因为她正在打麻将；也许，因为她并不关心。”
我吓得闭上了嘴。
吴浩仿佛也后悔说了这些话，站起身说：“不早了，我送你回去吧。”
回到住处，我打电话给小米：“你说我怎么老说错话啊。”
小米很尖锐：“我倒不觉得你说错话。但是，你老是约会一个已婚男子，这算什么？”
我为自己辩解：“我又没想做第三者。我不过是想向他多学点东西而已。”
小米不以为然：“学东西有必要到咖啡厅吗？上班的时候不能请教？”
我解释道：“上班的时候请教，那不是让小丁这小子看出我不专业？”
小米说：“你本来就不专业，请教也是正常的，虚心请教不是一件丢脸的事，干吗藏着掖着，鬼鬼祟祟的？”
我答不上来。
也许，是我强烈的自尊心和虚荣心在作怪。
小米又说：“还有，在职场上，和上司走得太近，并不是一件好事。如果东升存在派系斗争，你很容易就被划入某个派系，当这个派系失势的时候，你也就玩完了。”
我笑：“东升没有派系。就算有，吴浩的派系肯定也是得势的派系——老板挺器重他的呢。”
小米叹口气：“孺子不可教也。你自己摸索吧。别人的意见，总没有自己的亲身经历有说服力。人总得自己长大。”说完就挂了电话。
我想小米也太小心了些，我只不过和同事吃吃饭喝个茶，有什么大不了的，即使这个同事是我的上司。
小丁对我的态度，一直不冷不热的，我进东升一个月了，他从不叫我“杜经理”，而是直接叫我“杜南”。
我没觉得有什么，吴浩却很严肃：“小丁，对上司要尊重，以后要叫‘杜经理’。”
我连忙说：“没关系没关系，叫什么都只是一个称呼而已。”
吴浩坚持：“这是规矩，人在职场，应该要讲点规矩。”
小丁被吴浩说得脸上一阵红一阵白，一声不吭。
我心里有点幸灾乐祸。这个小丁，他不佩服我不要紧，但是他也表现得太明显了吧，让我面子上挂不住，吴浩杀杀他的气焰也好。所以我也就没有再劝。
这之后，小丁对我的态度并没有好转，他仍然不肯叫我“杜经理”。
与此同时，同事们对我的态度，也有了很微妙的变化。
余学军在我刚到东升的头一个月里，经常往人力资源部跑，中午总是约我和吴浩出去吃饭，可是渐渐地他来的次�
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