微车蹴鞠起娱风-第25部分

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谎�，是吧？”乔乔嘴角微微一翘，漫不经心地说：“有一小伙人正在创业，就缺你这样子的人，有兴趣吗？”
　　“是吗？干什么的？”
　　“嗯……”乔乔在斟酌字句。
　　“创业要看起点高低。要是高起点必须有雄厚的资金，或是有独家的知识产权，或是有特殊的资源。”王洋以专家的口吻引导她的思路。
　　“许多许多的发明……你有兴趣吗？”肖乔乔扼要地讲了讲郑正道他们的情况。王洋认真听完，说：“等我从这儿出来，山穷水尽的时候吧。”
　　“哦，你发SOS，我们救你？”
　　“那得感谢你啦，到时候——乔手相援。”
　　王洋是个精细人，离开那家大公司后，暗地里对郑正道他们做了不少调查，甚至去神智了解情况。他在网上查到《好日子》杂志，看了肖乔乔写的关于“足机”的几篇报道之后，又花了不少功夫研究了娱乐、玩具市场，心里觉得有底了，决定去郑正道那儿看看。他一直渴望有一家有自己股份的、自己是创业人之一的大公司。他掂量自己的能力，觉得可以一试。
　　肖乔乔接到王洋的电话后特别高兴，马上告诉了郑正道，然后出去迎接。
　　王洋着装整齐高雅，毛料的风雨衣，细边眼镜，与郑正道一见之下就对上眼了，互相都很喜欢。王洋随和健谈，郑正道求贤若渴，二人在办公室里整整谈了一上午。郑正道向王洋谈了公司的前景展望，又谈到草创之际诸事潦乱，自己主要思考的是产品技术上的事，公司现在正在扩大，人事上的矛盾越来越多，躲也躲不过去。王洋笑了，他说公司有共同的规律，也各有各的特点。建议先把通用的模式建立起来，然后再根据自身的特点逐步健全。他谈到了公司的建功立业制、员工管理考察方法、工资福利设计等等。他表示对“七巧”非常有信心，认为大有潜力，愿意共同创业，并谈到将来公司扩张，引资，筹资，并购，迈向集团，走向海外的种种设想。郑正道听得雄心勃发，不用说，这个“人力资源专家”他是要定了，唯一担心的就是王洋对待遇可能不会满意。“实话实说，我们眼下可没那么高的工资”郑正道说，他知道王洋在大公司里的薪金是怎样的天文数字。
　　“这您放心，郑总。我来是为了创业，要图高工资我就在美国呆着了。”
　　可是中午吃饭时王洋的好心情打了折扣。郑正道邀他与大家一起吃，在椭圆形大厅里，用许多张报纸把乒乓球桌蒙起来上面放了好些快餐盒饭，大家围着桌子吵嚷笑闹随意得很。看到新来的人才，郝喜秋自来熟的劲儿又来了，他跑过去紧握王洋的双手，一脸的仰慕之情：“久仰久仰，王博导，从今以后咱们就是一个炕头的战友了。”王洋嘿嘿笑不知所答。郭迪见新来的是名校高学历专家，放下心来，也过去表态：“啊，我说您是开口的邮筒——信得过。”王洋嘿嘿笑搞不清这句话的意思。赵大林也满心高兴，举起盛满矿泉水的纸杯：“来，老王，用咱们工人阶级老话说，咱们是同志…”王洋嘿嘿笑目瞪口呆。
　　“套什么近乎赵大哥，还同志哪，恶心不恶心？”赵丽、李良叫起来。
　　大家说得热闹，郑正道却看得出：王洋不喜欢或者至少不习惯这些人，这从他迟疑的语调和应对式的笑容可以感觉出来。显然，海归与草根融合到一起并非易事。肖乔乔凑过去与王洋聊天以减轻他的不适感，他们在一起舒服多了。
　　果然，傍晚郑正道的手机响了，王洋说想和他再谈一谈。他们在一家咖啡馆会面。
　　“郑总，打扰您了。”
　　“坐”，郑正道让让，两人对面坐下。这里很安静，可以观赏大玻璃窗外的街景。郑正道要了两份咖啡，正准备开口，
　　“郑总…”
　　“别这么叫，老王。随便点儿。咱们公司应当是开放民主的，今后不兴这个。”郑正道对神智那一套极为反感。
　　“不，您可说错了”王洋说，这正是他要谈的问题之一。“您知道，我走过大大小小的公司有二十几个了吧。根据我的观察，公司里的上下关系可以归纳为三种…”
　　“呵呵，哪三种？”郑正道觉得挺有兴趣。
　　“一种是猫鼠关系。”
　　“猫和老鼠？”
　　“对。就是说老板十分严厉，有权威，下属见了老板好象老鼠见了猫，有时候到了心惊肉跳的地步。这种公司能发展，可是员工心里压抑，时间长了，就跟老鼠一样要溜走。要么就偷偷摸摸干点鸡零狗碎的事，公司前途肯定受影响。”
　　“看来我不是猫了。”郑正道说。
　　“绝对不是。再一种是猫狗关系，我去过一个朋友家，在美国，他养了一窝子猫狗，ＷＴＬ！整天嘻笑打闹，谁也不怕谁。这样的公司上下关系平等，像哥们儿一样。它们差不多都是小公司，大多数难成气候。”
　　“那么说，我还是猫喽？”郑正道说，二人都乐了。
　　“不不不，您不会是猫。”王洋急摆手。“可是我觉得一个公司上下级不能过于亲昵，也不可太过严肃，应当保持合适的距离，保持一个度。因此必要的称谓是必须的，比如叫您郑总，这是个起码的规矩也是某种组织体系所必须的。”
　　“呵呵，行，郑总就郑总。那你的第三种关系呢？”
　　“凤鸟关系。凤，鸟中之王，但并不像百兽之王老虎那样，立山头一吼，满山的野兽都哆哆嗦嗦俯首称臣；而是心甘情愿，百鸟朝凤。凤凰有权威又慈爱，凤凰一搧翅膀，百鸟齐飞，像霞光一样灿烂…”
　　“哈哈哈……”郑正道放声大笑：“行了，行了，新世纪到来了。”
　　服务小姐过来添了两小碟点心。
　　“不抽烟吧，您？”
　　“从来不抽。”
　　“那咱们是同类。”
　　“同志？”
　　“今天有意思，跟这两个字缠上了。”
　　“这就有点不公平，现在人们戏弄这两个字，当初是多神圣的字眼儿啊。”
　　“对对，看来郑总虽然年轻却有怀旧敬古的心情。郑总，您能把男女老少都聚在一起，让他们同心协力，心甘情愿，这很难得。现在的公司都不愿要岁数大的，我来之前还担心自己岁数，一看老郭他们才放心。”
　　“那是蠢。办公司又不是选美。”
　　“对对对，蠢，Stupid，蠢透了。招聘广告一看，都是要三十五岁以下。”
　　“笑话，难道人一过三十五立刻就脑萎缩了？”
　　“妙，妙。”王洋赞叹之极，“要是都那样的话，姜太公往哪儿摆呢。其实在美国和欧洲，好多人一直工作到七、八十岁，飞机上不但有‘空嫂’还有‘空奶’呢。”
　　“中国劳动力太多，供过于求，无可奈何啊。”
　　两人品着咖啡，又闲说一会儿，王洋心情大放松，开始谈到正题。
　　“郑总。我觉得．．．”他语气有些迟疑，“一个公司的人员结构，是个大问题。”
　　“嗯，老王，甭客气，有啥说啥，直说无妨。”
　　“您看，七巧公司的性质，决定了她刚起步的时候需要大批高科技人才，也就是白领。只有公司上规模以后，才需要大批蓝领。”
　　“你是说老郭和老赵他们？”
　　“他们当然需要，但应当快点补充高素质高学历的人才。一个公司的前途往往就在一两个关键的高人上。”
　　“没错。你说的完全对，说实在的，请你来最着急的就是这件事。不过，你可能不了解老郭他们。就说老赵吧，是个难得的人才，车、钳、铣、刨、电样样精通，那双手是超级电脑手。现在好钳工比研究生还难找。咱们的各种产品有了图纸后，怎么做出样品来是很不容易的。我倒觉得，无论蓝领还是白领，关键是有没有创意，有创意的蓝领比成批的只会鹦鹉学舌、照章办事的白领强一百倍。当然，有创意的白领就更不得了了。事实上，社会一方面需要尖端发明，另一方面也需要高科技的普及化，这方面的空白太大了，咱们准备开发的许多发明就是这种东西，它们都是现成的技术、原理、材料，只是重新组合一下，就成了新东西。我姑且把它叫做低科技吧——就是高科技的普及。如果咱们国家充分挖掘这种低科技的潜力，那么劳动力不是过剩了，很可能还是不足。
　　“有创意，您的观点就很有创意，低科技…创意性蓝领…”王洋重复这两个词，他还真有点佩服起眼前这个年轻的老总来了。
　　“而且，难得的是老郭他们都是好人，心善，忠厚，少机诈，现在这种人越来越少了。说句过份的话，我认为，忠厚也是生产力。”
　　“嗐！”王洋发出轻轻的惊叹。
　　“可是，咳，”郑正道忽然语调低沉了，“我自己才是个大专学历，今后招来高学历人才，不一定服啊。”
　　“这您多虑了。比尔。盖茨大学肄业，松下幸之助没上过大学，李嘉诚是个小会计出身。创业办公司不存在这个问题。”
　　“老王，选千里马的事全靠你操心了。”
　　“您放心，我全力以赴。”
　　郝喜秋晚上打开网上邮箱，有一封奇怪的信，说：“瓜球有人知，须知防人知。”落款是“知了”。谁呀？郝喜秋想了半天，猜测是刘欣欣这个小丫头捣蛋，“明天得教训教训这不尊敬领导的，”郝喜秋秋嘟囔道。
　　看搬到新地方已经好几天了，整理得也差不多了，人心也该聚一聚了。郑正道召开了一个会，谈了谈公司最近的情况，说往后就要开足马力向前走了，人事、组织架构要按正规公司建立起来，业务发展也要订规划，但眼下要先做一件事。说毕，他停顿下来，大家都巴巴的等着他说下文。“什么事呀？”小青年们不耐烦了。
　　“明后两天，咱们全体休假，到十三陵和蟒山森林公园旅游。”
　　小青年们自然是一阵欢呼，郝喜秋和肖乔乔奇怪了：“怎么没告诉我们？”
　　“告诉你们？告诉你们还能安心工作吗？”
　　“住哪儿啊？”
　　“郭叔和丽娟都安排好了，在‘Ｓ部干休院’。”
　　“环境怎么样啊？”
　　郑正道不答，只看张丽娟，而丽娟却矜持地笑着，在大家的催促下，她才说：“放心——，山青水秀，亭台楼阁，神仙住的地方。”
　　公司现在加起来已有二十四、五人，公司的小面包车再加上四、五辆私家车，还不够，郭迪又去租了辆微面。第二天小车队在欢声笑语中来到了“Ｓ部干休院”。果然是苍翠满目，雀唱莺啼，野花摇曳，泉石相激，曲桥悬清流之上，宾馆邻湖波而居。安顿好后，小青年们就要去游泳，他们说发现了一个外观特漂亮的游泳馆，其它人也就随着他们前去。进了馆一看，高大畅亮，设备都是崭新崭新的。有两个大池，一个是平常那种斜坡的有深水区的，干干的，一点儿水也没有；另一个是平底的，池里的水洁净透清，可惜没放满，仅及膝盖。问馆里工作人员怎么回事，说是停水了，一时大家扫兴。郭迪本来就怕露自己的大肚腩，趁机拉着赵大林转山去了。小青年们不甘心，说是浅水照游，纷纷脱去外衣，不知是谁把一个簇新的足球远远地抛到池中间，刘欣欣、赵丽、李良、郝喜秋、小郭和自以为是的许飞都快速从扶梯溜下去，叫着笑着水花四溅去抢球，他们天然地分成男女两队混战起来，张丽娟和乔乔也下去助战。刘欣欣抢到了球，抱到胸前欢笑不已。郝喜秋在水花中嚷道：“抢到球不算赢，把球扔我们那边岸上才算赢，听见了吗？”“知了，知了。”刘欣欣快速地说。“哈！”郝喜秋忽然想起前晚的来信，“就知道是你，知了不知了的！”说着他就扑过去抢球。欣欣见他过来就把球向他身后一大片水域丢过去，“好哇你！瞧我不治你的。”郝喜秋一边叫一边回转身高抬腿像大公鹿那样奔球而去，只见刘欣欣两腿微屈身体前躬，猛然如飞鱼般跳出水面向前腾跃，从空中钻入水后，紧贴池底，海豚般惯性前行两三米又浮出，双臂飞旋双腿若剪，转眼间超过郝喜秋将球抢到手站起来向池外扔去。郝喜秋一着急没站住仰倒在水中，大家哄声和喝彩声混在了一起。王洋在岸上看了赞不绝口，对郑正道说公司真是一个虎虎有生气的团队。郑正道平时看刘欣欣白白的小瓜子脸，以为较柔弱，没想到身材那么匀称，肌肤那么圆润，更没想到有如此戏水弄浪的本领。突然一个念头闪过脑际：浅水踢足球！对，肯定趣味横生。
　　此时，刘欣欣站在水里娇声喊痛：脚趾疼，手指疼，是水太浅了磕池底磕的。郝喜秋啪啪啪溅着水花跑过去安慰，小青年们“噢噢”叫着起哄，向他俩扬水激浪，将二人罩在急雾乱雨之中。
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第十八章　人事布局
更新时间2007…10…15　7：59：00　　字数：5939

　王洋通过四、五天的观察已经给“七巧公司”定了性：朝阳公司。无论是事业还是员工都是蓬勃向上前途无量。他向郑正道提出了一系列公司正规化方略，除了一般的建章建制之外，他提出了“员工终生学习培训制”和“创新积分累进制”。建议建一个“脑力激荡室”，让员工在那里碰撞出发明创新的火花，并输入计算机分析存盘。郑正道一边看王洋的报告书一边频频点头：“不错不错，”他指着报告书中的“资历学历能力业绩综合评定体系”“品牌战略”“商标专利”等章节说，“提醒的及时，一开始就打出气势。老王，我这才头一次感到自己真正是老总了，以前也不知道自己是什么。”
　　王洋开心地笑了，有一种明君贤臣鱼水相依之感。他说：“我还有个建议没写在上面。”
　　“你说吧。”
　　“公司现在应当马上设两个副总。”
　　“嗯……你说谁合适？”郑正道一时想不出来，有些疑惑地看着王洋。
　　“您该不会以为是我吧？那是绝对不可能的。”
　　“公司现在才二十几个人…”
　　“可是马上就二百人三百人了。我想第一个应当让肖乔乔当副总。”
　　“啊？……”
　　“首先是她有极为优秀的协调能力。您知道一个团体大了，内部必然有层有派有山头，乔乔的性格可以和所有人保持平衡。”
　　“可是，她自己不一定愿意，而且她杂志社那头还干着呢。”
　　“这好办，我来说服。第二个呢，她有很好的策划能力并且文笔好，跟您配合相得益彰。另外一点也非常重要，就是她的筹资能力。”
　　“对——。”郑正道大力点头。
　　“再有，就是她和您的关系……对不起，您不介意吧，并没人说但是我觉得是这样。”
　　“没事儿。”郑正道笑笑，心里多少有点儿苦涩。王洋说的是又不是，他和肖乔乔友情没的说，但爱情就不好说了，总觉得飘浮不定，他都快三十了，一直没法向焦急的母亲作一个明确的交待。
　　“第二副总就是郭迪。”
　　“是吗？”郑正道大觉意外，“你怎么会这么想？”
　　“您看，郭迪作为一个玩具厂厂长，干了多年，了解这一行的方方面面，而且他不保守，要不然他也不会跟着您这么一个比他小一辈的人干了，而且一干不回头。”
　　“可是，他的岁数到底…”
　　“这正是让他当副总的奥妙。咱们的公司还要发展，许多有才华的人肯定都会来投奔，如果一看，大大小小的领导位置都让年轻人占住了，就会觉得没有他拓展的余地。如果一看，高层还有