竞逐-第20部分

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女生过来当助理。
　　发飙的新助理果然如发飙所愿，对发飙非常“强势”——不管发飙要她做什么，她都不肯配合。
　　发飙这才意识到，原来简单虽然不“强势”，不能维护他的权利，不能帮他跟修热水器的人讨价还价，但是至少她会听他的话，帮他干活。现在，新的助理就是个辣妹，超辣超辣的那种，完全不听他的指挥。txt电子书分享平台　

第二十九章　老板的梦想（3）
所以，发飙说简单不适合当助理，因为简单性格太柔弱，不够“强悍”，但是，简单做助理的优点是，脾气好，有耐心，其实这些都是当助理的优势。
　　发飙跟赛蒙说，新来的助理很糟糕，于是，新助理被炒掉。
　　但是，赛蒙再也没有给发飙招聘过助理。
　　自从简单不再是发飙的助理，发飙一改往日的嘴脸，开始对简单殷勤备至。总对简单说：新助理很糟糕。发飙就是一个幼儿园没毕业的，谁*了他他就报复谁。
　　美国设计师和印尼设计师到岗之后，NU开始了“国际化”。简单作为翻译，开始扮演一个有意义的角色。
　　外籍设计师跟中国设计师交流时，简单会站在旁边翻译。她会不时在发飙、美国人和印尼人之间奔走，会参与到不同项目的配合工作当中。因为不同项目组分布在二楼和三楼，她也会在不同楼层之间奔波。
　　如果有甲方或供应商过来开会，简单会参与会议，把大家讨论的内容大致翻译给外国设计师。
　　因为是双语团队，于是，存在更多的书面资料翻译，如图纸、ppt汇报、会议记录、邮件等等。
　　在NU的积累和学习，以及对词汇表的认真整理，已经使简单能够很好地胜任这些双语团队的支持工作。无论是口译还是笔译，简单比赛蒙的助理梦露都有优势。这些口译经历，也为她将来走向更为重要的岗位打下了一个基础。
　　NU也有两个新项目的甲方是外国人。但NU之前没有合适的双语合同。
　　于是，赛蒙找了一份国外某室内设计公司的中英对照双语合同交给简单：“我这里没有电子文稿，只有hard　copy（硬拷贝），你帮我打字，把整个合同打到Word文档里，我会参考这个合同，做出NU的双语合同。”
　　这份合同一共有整整三十页，密密麻麻的字！看上去就好没信心啊，真想找个打字社自己掏钱让别人打。
　　打字是一件无聊而枯燥的活，而且，一般人认为，这是一件低级的活。
　　打字又不属于“翻译”，为什么不让梦露做呢？就当老板怕我没事干吧，或者是想着，老板看得起我吧。
　　易晖不理解老板的分工：“打字这也太无聊了，赛蒙就让你干这个啊？”
　　简单觉得，小公司嘛，分工不可能那么明确的，赛蒙让她做这个事，也没必要去计较分工的事情，好好干就是了。
　　于是，她老老实实地认真把这三十页打完了，并仔细核对——在各种翻译工作中忙里偷闲来打字，一周后才做好。
　　两个外国客户都跟赛蒙签署了这份双语合同。这份合同，就是简单接触到的第一份设计合同。
　　不要小看了这一份合同——在后来的章节中，读者会看到，这份小小的合同，这三十页的字，简单没有白打。
　　赛蒙接着说：“另外，你以前当过英语老师，我希望你帮我给员工提供英语培训。我不希望NU只有你一个人会英语，我希望我的员工都有一些英语基础。”
　　于是，简单开始给NU的设计师上英语课。每周的周二和周四，七点半吃完饭之后上课，课时约一小时。
　　简单在NU，英语是有目共睹的，因此大家还是很愿意把她当老师的，虽然她的年龄仅比NU的实习生大。
　　西西上英语课时很认真，她对英语很感兴趣，认真地跟简单学，还认真做笔记。瞧她那勤奋的样子，简单觉得她真可爱。
　　英语课堂中有一个不太熟悉的面孔。一个女孩，圆圆的脸，秀秀气气的。
　　“简单，我是插班生！”女孩笑着说。

第二十九章　老板的梦想（4）
西西说，这是她朋友，听说NU开了英语课，慕名而来。
　　哇，我声名远播啊……
　　这个“插班生”每次都按时来听课，成为简单的忠实学生。
　　NU的这段“国际化”时光，是简单在NU最忙碌的日子，比以前还加班多。因为，好不容易上班到七点半，吃完饭，night　shift（夜班）——还要上课。上完课，就已经九点多了，回家就十点了，但是，忙并快乐着……
　　可是，“国际化”一阵子之后，赛蒙发现，没有赚到钱，钱包很紧张。
　　外国设计师的工资很高，但是，发飙也好，还是这个印尼人也好，性价比并不高，设计水平也一般。美国人呢，是个产品设计师，当时招他进来时，觉得可以让他做很多事，比如说设计家具啦、艺术品啦。招进来一段时间后，因为项目不合适，发现并没有足够的工作给产品设计师。另外，发飙和印尼设计师的设计水平也其实有限。到头来，所有的设计方案还是要赛蒙一一审阅，一一指正，一一修正——最终，所有的方案还是赛蒙做的。
　　发飙下结论：“赛蒙不像是‘boss（老板）’，倒更像是一个‘designer（设计师）’，老板应该是只负责管理的，而赛蒙却要负责所有的方案设计和后期项目管理。”
　　另外，国外的这两个客户都是私人住宅装修，所以设计费比起餐厅、酒吧是不能比的。
　　赛蒙虽然有把公司做成“国际化”的梦想，但似乎实际操作有困难。一是经济原因，二是他自己的精力有限，没有人能跟他分担这么多设计项目的压力。
　　美国籍的产品设计师被开除了，发飙也被开除了。
　　印尼设计师因为跟随丈夫一起回国，辞职了。
　　NU所有的外国人都走了。仿佛一切喧嚣都已过去，归于沉寂，简单又从NU的高峰期间跌了下来，顷刻间闲下来了。
　　没有双语团队，无论是口译和笔译，翻译的工作急剧减少。
　　于是，简单每天就只能漫无目的地上网，编词汇表，偶尔帮助设计师和外国客户协调。太多漫长的无所事事百无聊赖的时光需要打发。好不容易熬到七点了，吃饭之后可能还要上课……时间太漫长了……
　　简单再次跟赛蒙辞职：“虽然这里很好，但是我的确没有工作，这样还是浪费了你的钱。”
　　赛蒙说：“其实你做得很不错，只是，我的‘国际化’的想法暂且搁置了，因为没有足够的财力和精力以及机会，暂时没有办法去实施，所以暂且是失败了。但是，你是没有错误的，你干得很不错。”
　　赛蒙对简单还是很肯定的。同时，他又跟简单提及了“翻译书籍”的事情：“我去联系翻书的事情，如果我联系到了，争取到了翻书的机会，你可以考虑留下来翻书。我以前跟你讲过，我不想只是当老板、赚钱，我想追求一些其他的东西，比如说翻一本书。但是，我没有时间，你可以与我合作，帮我翻初稿。我相信，你可以成为一名不错的翻译。”
　　翻书对于她来说也是很有吸引力的。想想，在NU的图书室工作，翻译一本书，这是一份多么让人向往的工作啊！
　　赛蒙跟简单提及翻书的事情，这已经不是第一次。赛蒙的确不是一个只知道赚钱的人，他平时还喜欢写一写博客，文笔很优美，写得很有见地。翻一本书，也是他的梦想。
　　赛蒙曾经说过：“实不相瞒，我大学本来是学英语专业的，也当过老师，后来改行做室内设计，后来做了老板。但是，我仍然很希望有一天能够翻译一本书。”
　　赛蒙果然正儿八经地去联系了美国的一位作者，作者也给赛蒙和简单回复过，说会去联系出版社。但是，一个月后，仍然没有结果。
　　第三次，简单只好第三次向赛蒙提出辞职。
　　赛蒙觉得有些惋惜：“你很不错，只是在这段时期，NU没有给你提供合适的职位和机遇。”
　　简单很感激赛蒙的欣赏：“但是很谢谢你，我在NU学到了很多东西，我在翻译上很有进步。从你这里我也学了不少东西！”
　　简单在NU这半年的工作，就是源起于赛蒙的梦想，不管是他的“国际化”梦想也好，他的“翻书”梦也好，当他的梦想暂且搁浅，告一段落时，也就是简单离开NU的时候。也许，有一天，当有合适机会的时候，赛蒙仍然会去继续追求他的梦想。赛蒙祝愿简单能够找到合适的工作，找到合适的职业发展道路，简单祝愿赛蒙将来能够实现“梦想”。
　　　。。

第三十章　简历升级小贴士（1）
从NU辞职之后，先畅畅快快睡三天懒觉再说。当然，靠睡懒觉是不能等到好工作从天而降的。总之，简单在上海的新一轮job　hunting（求职，找工作）马上要拉开序幕。
　　GL和NU，加起来的工作时间，一共九个月。简单在上海，两份工作加起来也未满一年。
　　Job　hunting的第一步仍然是职业规划定位，想好自己要找什么样的职位和工作。
　　然后，就是本章的主题：简历。
　　在上一轮求职时的简历基础上，简单又加入了NU的工作经验。所以，跟刚来上海时不一样，现在的这份简历，底气足多了——GL的口译经验，NU的助理工作，口译和笔译经验，都可以大大方方地写进简历。
　　刚到上海来时，自己跟毕业生一样——简历内容没有厚实的工作经验来支持，底气不足。现在自己也感觉到，总算是个有“工作经验”的人了，再也不需要像九个月前一样，拼死去“在有限的经验基础上去包装简历”，现在，只要把真实的工作内容如实地，条理清晰、主次分明地罗列出来即可。
　　简单对以前简历的文字也进行了完善。
　　比起上一轮简历，简单删掉了那段编造的“兼职译员”的经历，增加NU的工作经验。此外，还特别增加了几个内容。在NU给发飙当助理时，发飙总是要她帮助招聘实习生和毕业生当设计助理，那时她才知道，应聘难，招聘其实也很难。
　　每天有无数封应聘邮件发到NU的邮箱中，简单要从中选取看得上眼的简历，然后再给发飙看。在这个过程中，简单才发现，投递简历的很多应聘者都有以下问题：
　　第一，有的求职者不准备中英双语的简历。这么多简历，没有配备英文简历的，是首先被她删除的对象。不是她自私不想翻译，但是，在这种求职者尤其是毕业生供过于求的情况下，她当然会选择有现成英文简历的给发飙看，而不是选择中文简历自己费时费力去翻译，然后再给发飙看。所以，在准备简历的时候，即使求职者不是英语专业，如果不想把自己排除在外企或者是有外籍主管的公司之外，那么，英文简历是必须准备的。否则，纯中文的简历是首先被这类公司抛弃的对象。
　　但是，也有走极端的，有的求职者明明是在中国的学校读书，不是外国人，却提交纯英文的简历。这恐怕是聪明反被聪明误。这样的简历，即使到了简单手里，毕竟中文是简单的母语，英文总是有隔阂的，她不想费力去看英文简历。当然，她会给发飙看——但是，也有很多简历是通过前台阿雯来筛选的——阿雯是帮中国设计主管招聘，不管是阿雯也好，还是中国籍主管也好，他们都懒得看英文。那么，纯英文的简历如果是提交到非英语母语的简历筛选人手上，那也是倒了大霉。
　　第二，少数毕业生会把自己的设计作品附上，他们比没有附上作品的求职者要多十倍的几率得到面试机会。有的求职者简历写得好，但是发飙说，“没有作品，要他们再寄作品过来”。但是，简单又不是专职做招聘的，别的工作更重要，所以跟进会比较慢，然后，作品让发飙满意的求职者会优先安排面试；即使安排那些求职者再发作品过来，但有时间耽误，发过来时可能人家已经敲定人选了。正所谓，让人家捷足先登了。
　　第三，有的求职者在邮件主题里只写“应聘”，或是“个人简历”。后果是，NU给简单和前台阿雯配的电脑是很慢的，打开一封邮件也要半天。如果费了老半天打开一封邮件，却发现人家应聘的不是各自主管需要的，就会很郁闷。NU是小公司，还好一点，简单和阿雯可以互相转交。但如果是大公司，招聘网站上只留了一个总的邮箱地址，简历会分到各个部门，也可能是各个部门的负责人去总邮箱里寻找简历——这种情况下，不写邮件的主题就吃了大亏，负责人会只挑标题写明白了，明确应聘自己部门职位的邮件。　。　想看书来

第三十章　简历升级小贴士（2）
很多公司并没有专门设置人力资源部，筛选简历的可能也不是专门的人事专员，可能有自己的其他主要工作职责，顺便帮忙筛选简历。所以，投递简历时要设想，无数封应聘邮件，而筛选简历的人只希望以最短的时间找到自己需要的简历和候选人……
　　围绕以上中心思想，简单在简历里增加了这样几个部分：
　　第一，求职信。
　　第二，一张“精心挑选”的“合适”的证件照。
　　第三，应聘翻译职位时，投递简历时另附上了一份“翻译作品”。
　　先说“求职信”：
　　以前写简历时，从来不写求职信，觉得这是属于可有可无的东西，只是客套话，所以在投递简历时，只是简单地套几句礼貌的话，“请查收附件简历”云云。但是，简单亲自做过招聘工作之后，深知大部分公司每天都会有无数简历，而且没有专门特设HR（人力资源）部门，只是由某些员工代劳。代劳的员工不会每天都去看简历，因为他的主要工作职责不是招聘，所以，很可能是哪天稍微不忙时挑一下，所以可能一次性从几百份中挑出若干简历。这样，他很有可能是“凭心情”、“随机”抽取一些简历来看，如果简历是以附件形式，甚至懒得打开。所以，如果你看到招聘广告上写着“请不要以附件形式发送”，则切勿以附件形式发送，否则你的简历八成不会被打开，等于弃权。
　　那么，怎么样才能让筛选者至少不会漏掉你的简历，保证他们一定被你的邮件吸引，迫不及待地打开你的简历进行阅读呢？这就要靠一封“浅藏需露”的求职信了。
　　求职信的要点，首先要诚恳，让人觉得你是专门为这个公司写的（虽然其实是投了无数份，但是要巧妙到让人感觉你是特意为他们撰写的）；
　　第二，要提供关键的有用信息，用简单明了的关键语句表明你最适合这份工作的原因，让人一看就觉得“哎呀不容易啊，我们就要这样一个人”！公司招人也不容易，很难找，大海捞针。可以用标示性的文字（短句）突出能够让你“脱颖而出”的优势（针对这份工作的）。所以，求职信与简历里的“自我评价”（见本书第五章）具有类似的功效，“正是你可以通过简要一两句话点出自己最大优势的机会”，并可以吸引人进一步仔细阅读你的简历。求职信和自我评价，都要以最精简的文字回答一个问题——“我为什么是最适合这份工作的人”。如果别人看到你的求职信之后，立刻觉得——这个人有戏！那求职信的目的就达到了。
　　另外就是一张“精心准备”的“合适”的证件照。
　　这个建议是易晖提出来的：“我看到有广告，叫做‘完美证件照’，就是可以给你化妆，然后配套专门的服装的那种，58元一套的证件照。”
　　“58元的证件照！？”简单觉得10块钱的证件照都嫌贵了，干吗还搞得这么正